CC 405 - Fundamentos do PM
Este curso apresenta ao aluno a estrutura de informa??es do gerenciamento de projetos. As áreas de terminologia, processos e conhecimento do gerenciamento de projetos s?o definidas para estabelecer uma base sobre a qual o participante pode desenvolver e expandir seus conhecimentos, habilidades e atitudes de gerenciamento de projetos.
CC 410 - PM Or?amentos e Programa??o
O objetivo deste curso é fornecer orienta??o sobre estimativa de custo de recursos, alinhamento de or?amento e exibi??o de informa??es de or?amento usando várias ferramentas. O gerenciamento de horários envolve o planejamento e o controle dos recursos e cronogramas de um projeto. Planejar o cronograma do projeto inclui estimar e alocar os recursos, estabelecer a ordem das atividades e interdependências, depois aplicar as atividades a um calendário e nivelar as aloca??es de recursos. Este curso é projetado para ajudar o aluno a planejar e gerenciar o cronograma de um projeto usando boas práticas de gerenciamento de projetos.
CC 415 - Lideran?a de PM
Gest?o de projetos envolve habilidades técnicas como agendamento, or?amento, defini??o de escopo e gest?o da qualidade, mas mais importante, gest?o eficaz exige que o gerente de projeto possua habilidades comportamentais para influenciar outros. Ele aborda esses papéis diversos, mas igualmente importantes, de líder de projeto como visionário, gerente estratégico e líder ético. ? um guia prático detalhando os passos específicos que você precisará seguir na cria??o de uma vis?o de projeto, alcan?ando todas as partes interessadas do projeto e vendendo essa vis?o.
CC 420 - Gest?o de Risco PM
O gerenciamento de riscos do projeto é um aspecto crítico do gerenciamento de projetos bem sucedido. O processo de gest?o de riscos requer uma abordagem proativa para planejar, monitorar e controlar os riscos e alcan?ar os objetivos do projeto com sucesso. Este curso fornece insight e ferramentas para melhorar o gerenciamento de riscos do projeto e aumentar a probabilidade de sucesso do projeto.
CC 101 - Contabilidade 1
Este curso introduz conceitos de contabilidade financeira. O alunos aprende o sistema de contabilidade de dupla entrada, incluindo a prepara??o de demonstrativos financeiros, lan?amentos de fechamento, controles internos de caixa e contabilidade de folha de pagamento.
CC 102 - Contabilidade 2
Dando continuidade à Contabilidade 1, neste módulo é dada uma ênfase mais profunda no campo da contabilidade e como ela supre as necessidades da comunidade empresarial. S?o vistos alguns ítens mais específicos do balancete como: contas a receber, estoque, ativos e passivos circulantes, assim como revistas especializadas, livros-raz?o auxiliares, terminando com uma introdu??o ao mundo corporativo. A aplica??o dos princípios aprendidos será utilizada na prepara??o de demonstrativos financeiros, identifica??o de problemas mais profundos, mostrando a import?ncia da contabilidade na tomada de decis?es.
CC 100 - Matemática de Negócios
Este é um curso fundamental em matemática de negócios. Os tópicos cobertos incluem matemática de merchandising, juros simples, juros compostos, anuidades, amortiza??o de empréstimo e análise de custo-volume-lucro. Este curso é projetado para incentivar os alunos a desenvolver habilidades matemáticas, aplicando-as em situa??es comuns de negócios. Independentemente de suas experiências anteriores de matemática, este curso irá melhorar a capacidade do aluno de usar a matemática para resolver problemas e tomar decis?es sólidas, tanto a partir de uma perspectiva profissional como pessoal.
CC 105 - Negócios de Empresa
Os alunos aprendem os desafios de iniciar um novo negócio. Os tópicos incluem abordagens estratégicas para pequenas empresas, startups, fontes de financiamento, viabilidade de mercado, compra de pequenas empresas e franchising. O aluno come?a a desenvolver habilidades em gest?o financeira, gest?o de mercado, opera??es, gest?o de recursos humanos e gest?o de pequenas empresas em geral. A prepara??o de um plano de negócios é um exercício experiencial fundamental.
CC 130 - Gest?o de Opera??es 1
Este curso apresenta o aluno à profiss?o de gest?o de opera??es. Um gerente de opera??es se encarrega do planejamento, da tomada de decis?es e as a??es necessárias para produzir e entregar os bens e/ou servi?os da organiza??o, ao contrário de comercializar seus produtos, gerenciar seus recursos humanos ou contabilizar suas finan?as. Os gerentes de opera??es trabalham em praticamente todas as empresas - manufatura, servi?o, governo, com e sem fins lucrativos. Os gerentes de opera??es trabalham em muitas partes da organiza??o, incluindo Compras e Cadeia de Suprimentos, Gerenciamento de Estoque, Gerenciamento de Qualidade, Agendamento, Transporte e Logística e Supervis?o de linha de frente para citar alguns.
CC 131 - Gest?o de Opera??es 2
O segundo nível deste módulo continua a introdu??o do aluno na profiss?o de gest?o de opera??es e na ampla variedade de carreiras que os gerentes de opera??es podem prosseguir. O aluno continuará a desenvolver a sua consciência dos variados e complexos papeis que os gerentes de opera??es desempenham em todas as empresas - fabrica??o, servi?o, governo, com e sem fins lucrativos. Este curso foca na análise e tomada de decis?o que os gerentes de opera??es se envolvem como eles se esfor?am para uma produ??o eficiente e competitiva e entrega de bens ou servi?os da empresa. As áreas de estudo incluem estratégia de processo, planejamento de capacidade, projeto de instala??es eficientes e os vários níveis de planejamento necessários para garantir que uma organiza??o possa produzir e entregar bens e servi?os de acordo com as demandas dos clientes.
CC 141 - Marketing 1
Projetado para fornecer ao aluno uma vis?o geral do conceito de marketing e como ele pode ser aplicado a qualquer tipo de organiza??o ou servi?o. O aluno também aprende como conceitos, princípios e teorias de marketing podem ajudar os profissionais desta área a tomar decis?es eficazes. Especificamente, o conhecimento e a compreens?o que s?o necessários para avaliar as op??es de produtos, pre?os, promo??o e distribui??o e para fazer recomenda??es de mix de marketing para mercados-alvo específicos.
CC 230 - Gest?o de Recursos Humanos 1
Este curso lida principalmente com os fatores que afetam a atmosfera global do local de trabalho. Os tópicos incluem a import?ncia estratégica da gest?o de recursos humanos, desafios demográficos, análise e design de emprego, planejamento de recursos humanos, recrutamento e sele??o, treinamento e orienta??o, desafios governamentais e legais e técnicas de resolu??o de problemas.
CC 231 - Gest?o de Recursos Humanos 2
Este curso avan?ado dá ao aluno uma vis?o dos aspectos técnicos dos recursos humanos. Os tópicos incluem avalia??o de desempenho, gerenciamento de compensa??o, incentivos financeiros, benefícios e servi?os a empregados, práticas de rela??es com funcionários, estrutura de sindicato/gest?o e saúde e seguran?a. O aluno que concluir este curso com êxito e recebe um crédito completo para o curso de Administra??o de Recursos Humanos da Associa??o de Profissionais de Recursos Humanos do Ontário.
CC 120 - Economia
Curso introdutório que enfatiza a macroeconomia. Os tópicos incluem princípios econ?micos, como custo de oportunidade; A lei dos retornos decrescentes; Pre?o de mercado; elasticidade de pre?o; e controles governamentais de pre?os. O aluno também aprende sobre o desemprego, infla??o, produto interno bruto, dinheiro, sistema bancário e políticas de estabiliza??o.
CC 140 - Comunica??es
Curso introdutório de comunica??o que enfatiza o desenvolvimento das habilidades de interpreta??o de texto, reda??o, compreens?o auditiva e fluência empresarial em nível universitário. O aluno escreve para diversos fins e públicos e faz apresenta??es curtas para pequenos grupos. O aluno pesquisa, analisa, resume e documenta informa??es. O próprio aluno e colegas avaliam documentos escritos e apresenta??es orais. Através da leitura, resposta da mídia e exercícios de discuss?o, o alunos melhora suas habilidades de comunica??o. A comunica??o em diversas equipes e entre culturas é enfatizada.
PPD 100 - Success in the Classroom
This is a first semester course that provides students with the tools they need for academic success. The course offers skills to help students with the transition to post-secondary education, to help them learn how to be a successful student and to make the most of their learning experience.
PPD 150 - Success in the Workplace
This course focuses on preparing students for the Canadian workplace, either in their future career or the work-integrated learning component of their 51本色 program. Students will examine their own career goals as well as topics such as safety, time management, and critical thinking, in order to help them transition into and succeed within a Canadian work environment.
PPD 200 - Business Computers 1
This course is the first part of an introduction to the computer skills required in business today. It provides the student with an introduction to computer file management and Microsoft Word.
PPD 250 - Business Computers 2
This course will introduce and further develop Microsoft Excel skills that the student will need use in subsequent semesters and in the business world. Upon completion of the course, students will be able to prepare tables and graphs, use input fields, understand and be able to use Microsoft Excel insert functions and specialized functions. These functions include goal seeking, solver and data analysis.
PPD 300 - Managing Stress
This course explores practical strategies for managing stress in academic, personal, and professional life. Topics include mindfulness, time management, relaxation techniques, and emotional regulation. Students will develop skills to recognize stress triggers, build resilience, and enhance well-being, fostering a balanced approach to handling everyday pressures and challenges.
PPD 350 - Managing Personal Finances
This course provides foundational knowledge and practical skills for managing personal finances. Topics include budgeting, saving, investing, debt management, and financial planning. Students will learn how to make informed financial decisions, set financial goals, and build long-term wealth, preparing them for financial independence and stability.
PPD 400 - Canadian Culture & Diversity
This course explores the rich and diverse cultural landscape of Canada, examining its history, diversity and societal values. Topics include Indigenous cultures, French and English heritage, multiculturalism, and the role of culture in shaping national identity. Students will analyze how cultural expressions reflect and influence Canadian society.
PPD 450 - Career Development
This course provides students with tools and strategies necessary for effective career development. Topics include self-assessment, career exploration, resume and cover letter writing, job search strategies, and interview techniques. Students will learn to identify their strengths and interests, research potential career paths, and create actionable plans for professional growth. By the end of the course, students will have a clear roadmap for launching and advancing their careers, equipped with the confidence and skills to succeed in a competitive job market.
CC 142 - Marketing 2
Este curso enfoca o mix de marketing, uma colet?nea de variáveis ??que os comerciantes controlam e manipulam em condi??es de mercado mutáveis. Uma vez que os objetivos de marketing foram desenvolvidos, as empresas devem decidir sobre pre?os específicos, produtos/servi?os, distribui??o e estratégias de comunica??o de marketing. Os alunos estudam cada uma dessas quatro variáveis ??de mix de marketing em profundidade e no contexto de um plano de marketing.
CC 501 - Direito Empresarial
Este curso apresenta os princípios legais básicos da realiza??o de negócios internacionais. Abrange as implica??es legais das atividades comerciais internacionais, discute os aspectos legais relacionados à propriedade intelectual, responsabilidade e responsabilidade contratual, leis de concorrência e antitruste, direito comercial público e quest?es legais relacionadas ao comércio eletr?nico em negócios internacionais. Este é o curso que irá preencher a lacuna entre os sistemas governamentais, responsabilidade civil e lucros.
SMM 100 - Introduction to Digital Marketing
This foundational course is designed to introduce students to digital marketing principles and tools, and how to leverage these tools in order to engage customers and create growth business growth.
CC 502 - Falar e Apresentar
Falar e apresentar ajudará o aluno em cada fase de sua carreira a partir da primeira entrevista quando tiver que responder a perguntas, aos anos seguintes quando tiver que representar sua empresa no telefone ou em intera??es face a face com os clientes até o ponto em sua carreira quando terá que ministrar palestras para centenas de pessoas. O objetivo deste curso é ajudar o aluno a aprimorar suas habilidades de apresenta??o, tanto informais como formais. Ele também irá ensinar técnicas para construir auto-confian?a quando colocado na frente de uma multid?o.
CC 210 - Aspectos Jurídicos do Direito Internacional
Curso FITT: Este curso apresenta os princípios legais básicos para a realiza??o de negócios internacionais. Abrange as implica??es jurídicas das actividades empresariais internacionais, discute os aspectos jurídicos relacionados com a propriedade intelectual, a concorrência e as leis antitrust, o direito do comércio público e as quest?es jurídicas relacionadas com o comércio electrónico em negócios internacionais.
PROJ 425 CAPM Exam Preparation
This course focuses on exam content from the Guide to the Project Management Body of Knowledge-Sixth Edition (PMBOK? Guide). Students will be prepared to write the Project Management Institute (PMI) Certified Associate in Project Management (CAPM?) certification exam and provide PMBOK? Guide review for the Project Management Professional (PMP?) certification exam.
PROJ425 will provide a comprehensive review of the process groups and knowledge areas including a review of the key concepts, terminology, and principles. Students will also learn about the certification process and exam format, along with practice exam questions, a simulated exam, and practical test-taking techniques.
